| Les ressources humaines / Conditions de travail |
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CONDITIONS DE TRAVAIL |
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Les conditions de travail à l’École nationale de police du Québec sont fort intéressantes à plusieurs égards.
Elles favorisent
l’atteinte d’objectifs personnels en offrant aux employés une panoplie de mesures qui leur permettent de disposer de congés ou
d’horaires particuliers selon les circonstances de leur vie et leurs priorités. Il en est de même sur le plan financier, en raison
notamment des salaires, de la progression salariale déjà connue, des avantages sociaux et de la sécurité d’emploi rattachée à la
majorité des postes.
Globalement, voici quelques éléments des conditions de travail qui caractérisent la majorité des emplois.
Conciliation travail et vie personnelle |
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Vous souhaitez vous réaliser dans votre travail et relever des défis sans pour autant sacrifier la qualité de
votre vie personnelle?
Sachez que les conditions de travail offertes par l’École nationale de police du Québec favorisent cette conciliation.
Nous offrons à notre personnel une gamme variée de mesures, soit :
- La flexibilité des horaires de travail;
- Des congés liés aux événements de la vie et aux responsabilités familiales;
- Vingt jours de vacances annuelles après un an de service;
- Une semaine de travail de 35 heures, pour la majorité de nos employés.
Choisir notre École, c’est bénéficier de mesures favorisant la conciliation du travail et de la vie personnelle.
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Congés avec maintien de salaire |
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- Vacances annuelles (20 jours après un an de service)
- Jours fériés (13 jours par année)
- Différents autres congés, dont notamment : pour évènements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d’un proche parent),
pour affaires judiciaires et pour déménagement
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Droits parentaux |
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- Congé de maternité avec indemnités complémentaires au Régime québécois d’assurance parentale ou à l’assurance emploi
- Congé de paternité
- Possibilité de congé sans salaire ou de congé partiel sans salaire pour l’un ou l’autre des conjoints en prolongation du
congé de maternité (jusqu’à concurrence de deux années)
- Congés pour responsabilités parentales
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Congés sans maintien de salaire |
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- Congé d’une durée maximale d’une année après sept ans de service (année sabbatique)
- Congé pour études
- Congé à traitement différé (à titre d’exemple, pour une durée de cinq ans, un employé pourrait convenir d’être rémunéré à 80 %
de son salaire pendant quatre ans où il fournit sa pleine prestation de travail et continuer de recevoir 80 % de sa rémunération
pendant une année de congé)
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Salaires et avantages sociaux intéressants |
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- Régimes d’assurances collectives :
- Assurance salaire
- Assurance médicaments, frais hospitaliers et autres
- Assurance vie
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Échelle salariale et règles de progression salariale connues
- Régime de sécurité d’emploi
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