Depuis plus de 30 ans, le Centre d'appréciation
du personnel de la police (CAPP) offre des services spécialisés
en évaluation de personnel reliés à
la sécurité publique, autant lors de l’embauche
que lors de promotion ou de mutation.
Les examens de connaissances
permettent d’évaluer les principaux champs
de connaissances nécessaires à l’exercice
de la fonction postulée, que ce soit des connaissances
légales ou méthodologiques. Les résultats
font l’objet d’une validation statistique continuelle
et des experts de contenu contribuent à la mise à
jour des questions relatives aux connaissances évaluées.
Le nombre de questions et les champs de connaissances varient
selon la fonction évaluée. L’utilisation
de cet instrument contribue à la mise à jour
des connaissances des candidats par leur préparation
à l’examen et assure une maîtrise suffisante
des connaissances requises pour l’exercice de la fonction
de ceux qui sont retenus.
Les tests psychométriques permettent d'évaluer plusieurs caractéristiques des candidats plus difficilement appréciables par d'autres instruments. Qu’il s’agisse de personnalité, de valeurs, de styles de gestion de stress ou de conflits, d’habiletés cognitives ou de mode de raisonnement, le CAPP vous permet de comparer les résultats de vos candidats avec ceux d’un échantillon représentatif de la population policière du Québec. Pour chaque évaluation, un rapport détaillé permet au gestionnaire de saisir rapidement les principaux éléments favorables et les points de vigilance révélés par ces tests en regard de la fonction évaluée. ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE DE BASE Cette évaluation porte sur les principaux facteurs de personnalité ainsi que sur des capacités de jugement et d’apprentissage regroupés en compétences utiles pour la fonction évaluée. ÉVALUATION DE FONCTIONS SPÉCIALISÉES Les fonctions d’agent au groupe d’intervention, à l’équipe d’endiguement ou à la section d’infiltration requièrent des qualités singulières pour exercer ce travail avec succès. Des tests psychométriques spécifiques s’ajoutent à l’évaluation de base afin d’estimer la présence de ces caractéristiques chez les candidats. Les résultats permettent au gestionnaire de voir dans quelle mesure les candidats possèdent les qualités requises ou présentent des caractéristiques moins compatibles avec ce type de fonction. Un rapport synthèse permet aussitôt au gestionnaire d’orienter les personnes vers la formation ou d’autres étapes du processus. ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE DU POTENTIEL DE GESTION Aux éléments de base s’ajoute l’évaluation d’autres facteurs tels que les styles de gestion de conflits, de stress ou encore les valeurs du candidat. Un rapport détaillé regroupe tous ces facteurs autour des compétences utiles selon le niveau de gestion ciblé par la fonction évaluée. ÉVALUATION COMPLÈTE DU POTENTIEL DE GESTION Aux résultats des tests psychométriques s’ajoute une entrevue avec un psychologue, ce qui permet de valider ces données et d’estimer d’autres compétences plus difficiles à évaluer par des tests psychométriques. Un rapport détaillé intègre le tout autour des compétences utiles selon le niveau de gestion ciblé par la fonction évaluée. Cela permet au gestionnaire de saisir rapidement les principaux éléments favorables et les points de vigilance associés à la fonction ou au grade évalués. En raison de son expertise en milieu policier, le CAPP peut compter sur de nombreux évaluateurs à l'emploi ou retraités de services municipaux, provinciaux ou fédéraux provenant des diverses régions du Québec lors de l'évaluation de candidats par la méthode d'appréciation par simulation. Pour tout besoin d'expertise en dotation, recrutement,
sélection, embauche et promotion de personnel, vous pouvez
joindre l'équipe du CAPP aux numéros suivants:
L’appréciation
par simulation constitue l’un des meilleurs instruments
d’évaluation (valide et fidèle). Le
Centre d’appréciation du personnel de la police
a développé, au cours des années, une
expertise certaine dans l’utilisation de cette méthode.
Une session d’évaluation comprend habituellement
deux exercices interactifs avec un comédien professionnel
et deux exercices écrits permettant d’évaluer
les principales dimensions recherchées pour la fonction. LE GUIDE DE PRÉPARATION au processus d’appréciation par simulation (APS) s’adresse à toute personne œuvrant dans le milieu policier et de la sécurité publique dont l’outil d’évaluation privilégié pour obtenir une promotion ou une mutation s’avère l’APS. Le présent guide a été élaboré par le Centre d’appréciation du personnel de la police (CAPP) de l’École nationale de police du Québec afin d’aider les candidats à :
Il est possible de se procurer le Guide de préparation à l'appréciation par simulation auprès de la personne responsable des concours de promotion au sein des corps de police ou en communiquant au CAPP par courriel ou par téléphone au 819-293-8631, poste 6572.
Le
CAPP offre diverses modalités quant à l’emploi
de l’entrevue structurée en situation de sélection.
Nos entrevues s’appuient principalement sur deux (2)
méthodes éprouvées : les mises en situation
et les questions de description comportementale. D’autres
méthodes permettent d’enrichir l’entrevue
pour mieux apprécier les dimensions ciblées. Dans le cas où l’évaluation requiert un comité, d’autres frais s’ajoutent. Pour d’autres fonctions et d’autres contextes, ce service se facture sur la base d’honoraires professionnels selon une estimation préalablement fournie.
L’expertise acquise au cours des années permet au personnel du CAPP de répondre à plusieurs besoins relatifs à l’évaluation dans le domaine de la sécurité publique tels que :
Ce service se facture sur la base d’honoraires professionnels selon une estimation préalablement soumise.
La liste des tarifs du CAPP est disponible sur demande à l’adresse courriel capp@enpq.qc.ca ou par téléphone au 819 293-8631, poste 6572.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
