Lorsqu'ils ont participé au sondage, tous les répondants étaient diplômés de l'ENPQ depuis plus de 18 mois.

Baisse de candidatures pour l'admission 2019-2020

La baisse du nombre de candidats désireux de devenir policiers se poursuit. C'est du moins ce qu'on peut constater à la compilation des demandes d'admission au programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie (PFIPG) qui ont été déposées pour l'année 2019-2020. 

Au 1^er mai 2019, date limite de dépôt des demandes d'admission, quelque 702 candidats avaient déposé leur demande par rapport à 734 l'an dernier et à environ 994 il y a 6 ans. Il s'agit donc d'une baisse de 4 % par rapport à l'an dernier et de 29 % par rapport à il y a 6 ans. Si on se fie également aux années antérieures, une seconde baisse sera observée lors des tests d'entrée qui auront lieu le 15 juin à l'École nationale de police du Québec. En 2018, 90 % des candidats ayant déposé une demande d'admission s'étaient présentés aux tests d'entrée.

Annuellement, l'ENPQ forme 648 aspirants policiers répartis dans 9 cohortes de 72 personnes. Malgré la baisse du nombre de candidats qui ont déposé une demande d'admission, on estime toutefois que, au cours des deux prochaines années,  on sera en mesure de combler les places libres avec des candidats qui figurent sur la liste de l'année suivante.  

Consultation

L'ENPQ a consulté ses partenaires de formation policière, soit le ministère de la Sécurité publique, le ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur et les corps de police, afin d'établir un plan d'action face à la baisse de candidats à la profession policière.

Certaines mesures comme l’acceptation des candidats qui n’ont pu obtenir leur sanction collégiale à l’hiver 2019 et qui auront la possibilité de nous fournir un relevé de notes sanctionné au plus tard le 31 janvier 2020 après la réussite de leur programme permettront d’augmenter le nombre de candidatures en cours d’année scolaire. 

De plus, le plan d’action prévoit une analyse de la révision du contingentement collégial ainsi que l’évaluation de l’ajout d’une cohorte de candidats conventionnels qui possèdent une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques policières d’une durée de 30 semaines et une promesse d’embauche d’un corps de police.

Avec son taux de placement élevé et les multiples possibilités de carrières diversifiées au service de la sécurité publique, le métier de policier sera en forte demande au cours des prochaines années.