Emplois

La qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail de notre personnel fait partie des préoccupations de l’École qui reconnaît l’importance déterminante de la contribution des employés à la réalisation de la mission.

Nous offrons à notre personnel les moyens nécessaires pour travailler dans un milieu de travail agréable et convivial :

  • Accès au centre sportif
  • Repas équilibrés à la cafétéria, à prix abordable
  • Club social
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme de reconnaissance du personnel

Les conditions de travail à l’École nationale de police du Québec sont fort intéressantes à plusieurs égards.

Conciliation travail et vie personnelle

Vous souhaitez vous réaliser dans votre travail et relever des défis sans pour autant sacrifier la qualité de votre vie personnelle?

Nous offrons à notre personnel une gamme variée de mesures, soit :

  • la flexibilité des horaires de travail;
  • des congés liés aux événements de la vie et aux responsabilités familiales;
  • 20 jours de vacances annuelles après 1 an de service;
  • 1 semaine de travail de 35 heures, pour la majorité de nos employés.

Congés avec maintien de salaire 

  • Vacances annuelles (20 jours après 1 an de service)
  • Jours fériés (13 jours par année)
  • Différents autres congés pour évènements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d’un proche parent), pour affaires judiciaires et pour déménagement

Droits parentaux

  • Congé de maternité avec indemnités complémentaires au Régime québécois d’assurance parentale ou à l’assurance emploi
  • Congé de paternité
  • Possibilité de congé sans salaire ou de congé partiel sans salaire pour l’un ou l’autre des conjoints en prolongation du congé de maternité (jusqu’à concurrence de 2 années)
  • Congés pour responsabilités parentales

Congés sans maintien de salaire 

  • Congé d’une durée maximale d’une année après 7 ans de service (année sabbatique)
  • Congé pour études
  • Congé à traitement différé (à titre d’exemple, pour une durée de 5 ans, un employé pourrait convenir d’être rémunéré à 80 % de son salaire pendant 4 ans où il fournit sa pleine prestation de travail et continuer de recevoir 80 % de sa rémunération pendant une année de congé)

Salaires et avantages sociaux intéressants

  • Régimes d’assurances collectives :

    • assurance salaire;
    • assurance médicaments, frais hospitaliers et autres;
    • assurance vie.

  • Régime de retraite à prestations déterminées
  • Échelle salariale et règles de progression salariale connues
  • Régime de sécurité d’emploi

L’accès à l’égalité en emploi

L’École nationale de police du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c.E-20.1), les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones.