Si vous travaillez au sein d’une organisation policière ou d’un organisme relié à la sécurité publique et que vous avez à participer à un comité de sélection, vous savez que choisir le meilleur candidat n’est pas facile. Le problème est que personne ne possède de « boule de cristal » permettant de prédire l’avenir et qu’un mauvais choix dans la sélection du personnel peut être lourd de conséquence.
Tout processus de sélection devrait recourir à des outils ayant une bonne valeur de prédiction du succès à l’emploi, tels que l’entrevue structurée qui constitue un investissement rentable pour les organisations ainsi qu’un moyen d’évaluation équitable pour les candidats. Elle connaît un succès croissant depuis les 30 dernières années et elle constitue, pour plusieurs organisations, une étape incontournable de leur processus de sélection.