Profil des candidats à la profession policière

• Documentation du profil des candidats policiers 

Objectif : Déterminer quel(s) est (sont) « le (les) » ou « les » profil(s) de candidats souhaité(s) par les organisations policières pour répondre à leurs besoins d’embauche.

Équipe : Annie Gendron (ENPQ), Yanick Aubert (ENPQ)

Durée : 2021-2022

• Les trajectoires professionnelles des policiers du Québec : étude des motivations à devenir policier 

Objectif : Explorer les profils motivationnels et leur évolution tout au long de la formation policière.

Équipe : Marie-Ève Beaucage (UdeM), Annie Gendron (ENPQ), Rémi Boivin (UdeM), Frédéric Ouellet (UdeM)

Durée : 2021-2022

• Les enjeux de la diversification ethnoculturelle de l’effectif policier québécois 

Objectif : Ce projet vise à mieux comprendre la réalité? des aspirants policiers issus de minorités visibles, leur expérience à titre d’étudiant en techniques policières et à l’École nationale de police du Québec (ENPQ) ainsi que la manière dont ils envisagent leur insertion professionnelle.

Équipe : Myriam Bennett (UdeM), Annie Gendron (ENPQ), Rémi Boivin (UdeM), Nina Admo (Collège de Maisonneuve)

Durée : 2021-2022

• Étude générationnelle sur l’éthique et la socialisation professionnelle des aspirants policiers 

Objectif : Vérifier si un effet générationnel influence l’éthique et la socialisation des policiers.

Équipe : Rémi Boivin (UdeM), Annie Gendron (ENPQ)

Durée : 2019-2020

• Les trajectoires professionnelles des policiers du Québec : étude de cohorte  (mené par Rémi Boivin, Université de Montréal)

Objectif : Mieux comprendre les trajectoires de formation et professionnelle des étudiants en techniques policières, autant ceux qui deviendront policiers que ceux qui se réorienteront.

Équipe : Rémi Boivin (UdeM), Annie Gendron (ENPQ), Frédéric Ouellet (UdeM) et Andrée-Ann Deschênes (UQTR), Joanie Prince (ENPQ)

Durée : Débuté en 2019